ऐसी अटेंडेंस जो लोगों के अंदर आते ही खुद लग जाती है

कोई किसी चीज़ को छूता नहीं, इसलिए शिफ्ट बदलते समय लाइन नहीं लगती और हाइजीन पर कोई एतराज़ नहीं होता। इसे कार्ड या PIN की तरह शेयर भी नहीं किया जा सकता, और हर मार्क के साथ एनरोल किए व्यक्ति की फोटो स्टोर रहती है, ताकि विवाद वाली एंट्री जाँची जा सके।

मास्क से एक्युरेसी घटती है, और जब कॉन्फिडेंस कम हो तो सिस्टम अंदाज़ा लगाने के बजाय आपको बता देता है। जिस फैक्ट्री गेट पर हेलमेट अनिवार्य है, वहाँ हम लोगों को हेलमेट पहने हुए ही एनरोल करते हैं, ताकि रेफरेंस असलियत से मेल खाए।

इसे लाइवनेस डिटेक्शन रोकता है, और यह एक अलग फीचर है जिसे चालू करना और टेस्ट करना पड़ता है — इसे मान लेना ठीक नहीं। पायलट के दौरान हम स्पूफ की कोशिश करके दिखाते हैं, ताकि व्यवहार आप खुद देख लें।

आपके अपने इन्फ्रास्ट्रक्चर पर। टेम्पलेट एक गणितीय रूप है, फोटोग्राफ नहीं, और उसे वापस चेहरे में नहीं बदला जा सकता। रिटेंशन पीरियड और एक्सपोर्ट का अधिकार किसे मिले, यह आप तय करते हैं।

DPDP Act के तहत बायोमेट्रिक डेटा पर्सनल डेटा है, यानी आपके पास एक वैध आधार, एक बताया हुआ उद्देश्य, एक रिटेंशन पीरियड और शिकायत उठाने का रास्ता होना चाहिए। सिस्टम इसी को सपोर्ट करने के लिए बना है। पॉलिसी खुद आपका फैसला है, और उसे अपने वकील से एक बार देखवा लेना ठीक रहता है।

अटेंडेंस CSV में एक्सपोर्ट होती है — एम्प्लॉई ID, तारीख, पहला इन और आखिरी आउट, और कुल घंटे। किसी खास HRMS में API इंटीग्रेशन अलग से स्कोप किया जाता है।